《人力资源助理》

 

项目特点

    《人力资源助理》岗位技能培训项目是从企业最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人力资源实务操作能力。学员通过对于本课程的系统学习，将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能，了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源助理工作岗位，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。

 

报考对象

1、有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的在校生或应届毕业生； 

2、初涉人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员； 

3、想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员； 

4、已参加人力资源管理（二级、三级）认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员； 

5、已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员； 

6、学习人力资源管理知识，自己创业或家庭创业的业主，创业伙伴。

 

《人力资源主管》

项目特点

    《人力资源主管》岗位技能培训课程是从企业人力资源主管的工作职责入手，提升人力资源专业技能。学员通过对于本课程的系统学习，将能掌握人力资源主管工作的专业知识和专业技能，从而达到专业人力资源主管的业务水平，胜任企业人力资源主管岗位工作，增加应聘企业人力资源主管岗位的竞争力。

 

报考对象

1、已获得全国《人力资源岗位证书》的专业人员

2、已从事人力资源工作满1年的专业人员

3、已获得人力资源管理师或相关人力资源证书的企业在职HR

4、各企业中承担人员管理的各部门负责人、初期创业者等专业人员

5、企业工会中从事人力资源管理协调和劳动争议调解的相关人员